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Conduire un projet- Acteurs et méthodes du changement organisationnel - Michel Rocca

PRIX: GRATUIT
FORMAT: PDF EPUB MOBI
DATE DE SORTIE: 31/12/2013
TAILLE DU FICHIER: 4,65
ISBN: 978-2-8041-8033-1
LANGUE: FRANÇAIS
AUTEUR: Michel Rocca

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Description:

Comment réaliser un changement dans une organisation ? Comment mettre en place une conduite de projet pour mener ce changement ? Comment aider l'organisation à élaborer et accepter ce projet en y associant ses membres ? En proposant une méthode originale, une sélection d'outils et des attitudes professionnelles pour le chargé de projet, cet ouvrage aide au développement de compétences professionnelles susceptibles de favoriser une gestion efficace des petits et grands changements organisationnels. Tout au long des chapitres, une place importante est donnée aux exemptes commentés de résolution de situations d'intervention dans les organisations (regroupements de services, gestion de doublons, informatisations, développement de nouvelles structures, réorganisations de systèmes de travail). L'ouvrage propose également une étude de cas longitudinale corrigée. Dans toutes les situations d'organisation présentées, l'accent est mis sur l'utilisation de méthodes participatives de pilotage du changement. Cet ouvrage intéressera non seulement les étudiants de Master (économie et gestion), étudiants en IUT et en école de commerce dans les cycles de Management, mais aussi, les professionnels (chargés de projets, managers, responsables d'unités) confrontés fréquemment à des missions de changement de l'organisation.

...s, organisation, conduite du changement » développe une approche pluridisciplinaire de la conduite du changement en s'appuyant sur le champ de connaissances des sciences économiques, des sciences sociales du travail et sur les méthodes de ... Changement Organisationnel Research Papers - Academia.edu ... ... Mener un projet de changement organisationnel implique des répercussions sur les ressources humaines Relations projet technique / accompagnement du changement. Se définir des indicateurs de Constituer les groupes de travail. Pratiquer les méthodes d'animation des ateliers (pré - textes... Accompagner les différents acteurs dans l'apprentissage organisationnel. Former les collaborateurs aux nou ... Conduite du changement organisationnel et mode projet - TD... ... . Se définir des indicateurs de Constituer les groupes de travail. Pratiquer les méthodes d'animation des ateliers (pré - textes... Accompagner les différents acteurs dans l'apprentissage organisationnel. Former les collaborateurs aux nouveaux outils et méthodes. Les activités constitutives de la conduite du changement peuvent varier en fonction du projet en lui-même, mais aussi en fonction de la taille de l'entreprise, de... conduite du changement. résistance au changement. communication. Acteurs. Apprenant. répond aux objectifs opérationnels de l'activité. Respecte le livrable et les critères d'évaluation. Article : Les processus de changement organisationnel à l'épreuve des faits : une approche... Chef de projet Conduite du Changement. Responsable et Accompagnateur du changement. Posséder une vision du fonctionnement des organisations, du fonctionnement des processus de changement organisationnel et des rôles typiques qui collaborent pour la réalisation du changement. 2Progressivement, les entreprises ont compris la nécessité de conduire des projets de changement organisationnel afin d'actualiser et reformuler leurs pratiques de management de l'environnement naturel. L'adoption des méthodes agiles est indéniablement porteuse de changement, or l'être humain à Côté organisationnel, nous pouvons notamment avoir à faire face aux résistances suivantes Lorsqu'on s'intéresse à la conduite du changement, on tombe généralement sur un acteur quasi... Ces changements ont des conséquences sur les individus et sur leurs comportements, car quel que soit le Le groupe Veranda, sujet de notre enquête, a connu ces dernières années des changements nécessités La conduite du changement organisationnel d'une entreprise se réalise autour de six... Conduite du changement organisationnel. Code UE : DSY118. Mettre en capacité les auditeurs à manager un projet organisationnel. L'accent est mis sur la dimension psycho-sociale dans la conduite d'un projet (enjeux du changement, résistance, impacts, motivations, rôle des acteurs... Le changement organisationnel est appréhendé ici sous l'angle des outils de gestion (évaluation et formation du personnel, gestion de la qualité), et des modes stratégiques déployés par une grande entreprise de fabrication de semi-conducteurs depuis les années 1990. L'objectif premier du changement organisationnel envisagé sous un angle gestionnaire est de trouver un modèle définitif d'optimisation. Comment le changement peut-il alors être mené puisque des contingences aussi bien internes qu'externes rendent cette finalité utopique ? La conduite du changement est une discipline relativement récente qui depuis ses origines jusqu'à Proposant une démarche à suivre pour conduire un changement, ces approches viennent de fait en A la suite des travaux sur les comportements organisationnels (Organizational Behavior), les... Un projet de changement organisationnel C'est un projet qu'il faut traiter obligatoirement par étape : organisation et méthodes avant les outils logiciels Des acteurs qui...