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Changement organisationnel et management par projet- Mobilisation des systèmes d'information - Benoît Cordelier

PRIX: GRATUIT
FORMAT: PDF EPUB MOBI
DATE DE SORTIE: 01/07/2012
TAILLE DU FICHIER: 6,46
ISBN: 978-2-296-96629-1
LANGUE: FRANÇAIS
AUTEUR: Benoît Cordelier

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Description:

Les progiciels de gestion intégrés ou de gestion de la relation client sont souvent présentés comme des outils miracle pour changer l'organisation, restructurer et moderniser les entreprises, les rendre plus performantes. L'effort à fournir est toutefois souvent sous-estimé. La diversité des points de vue sur la manière dont devrait être mené le changement donne lieu à des négociations internes qui retardent voire condamnent un tel projet qui n'a su faire converger la pluralité des intérêts et des enjeux dans l'organisation. Chaque avancée de celui-ci suppose des négociations autour de la réingénierie des systèmes d'information. L'auteur décompose dans cet ouvrage différentes manières de percevoir les progiciels et leur utilisation dans les processus de communication soutenant le changement organisationnel. Les consultants et professionnels en gestion du changement pourront y trouver de nouvelles perspectives pour développer leurs grilles d'analyse et leurs plans d'action. Les étudiants avancés comme les chercheurs en communication organisationnelle ou en théories des organisations trouveront là matière à alimenter leurs réflexions.

...èrement l'état des stocks par rapport aux commandes fermes et aux commandes prévisionnelles pour faire un calcul des besoins ... Management et conduite du changement : enjeux et outils ... ... 1 Systèmes d'information et Management Volume 13 Issue 3 Article Comprendre les pratiques des acteurs de l'intelligence économique It has been accepted for inclusion in Systèmes d'information et Management by an authorized administrator of AIS... Manager le changement est indispensable pour mener les nouveaux projets à la réussite. Pourquoi et comment accompagner les transformations ? Pourtant la réussite passe obligatoirement par l'acceptation de la nou ... Changement organisationnel - étude de cas, mémoire ... . Pourquoi et comment accompagner les transformations ? Pourtant la réussite passe obligatoirement par l'acceptation de la nouvelle organisation et des nouvelles missions/tâches associées. Ce dernier doit inclure des informations concernant l'adoption de politiques pour la diffusion d'informations relatives au management des externalités environnementales (Gray et al. 2 - Relations entre changement organisationnel et programmes de management environnemental. Projet supervisé : mandat d'intervention, rédaction d'un cas d'envergure, mandat de recherche, avis d'expert, projet entrepreneurial. Consultez la liste de cours non exhaustive dans la structure ci-dessous. Candidat ayant obtenu une licence générale dans le système français (BAC avec 3 années... Le master Management et communication des organisations a pour objectif de développer la double compétence de management et de communication. Et ou en management Chef de projet Manager de changements organisationnels Responsable d'équipe ou de service Consultant en organisation ... - Appréhender les systèmes d'information dans leur problématique managériale et organisationnelle. - Comprendre les enjeux liés au déploiement des nouvelles technologies dans les entreprises et les organisations. - Maîtriser les concepts de la gouvernance des systèmes d'information. Des prescriptions qui ne correspondent pas toujours à ce qui se passe en réalité Ces travaux insistent sur les contradictions et les effets pervers du management par le changement permanent : dégraissage, précarisation, démotivation, épuisement professionnel (travaux de Christophe Dejours et... Théorie et management des systèmes complexes. Industries à risques : conduire un diagnostic organisationnel par la recherche de facteurs pathogènes. Comment intégrer la gestion des connaissances dans le déroulement des projets innovants ?...